今回は社内で行ったハラスメント講習、マネープラン講習、永年勤続表彰についてお伝えします。
【ハラスメント講習】
２回目となったハラスメント講習。ハラスメントと言ってもたくさんの種類があり、大きな社会問題にもなっています。そうした状況を踏まえ、当社では、外部講師をお招きして講習を行っています。前回のおさらいをしつつ、さらに具体的な事例から原因や対応の仕方などを確認することで、ハラスメントについてより理解を深めることができました。
一度きりの講習ではなく、継続して講習をすることで、ハラスメントの定義を常に念頭に置き、相手の受け取り方を考えながらコミュニケーションを心がけ働きやすい職場環境を目指していきたいと思います。
【マネープラン講習】
こちらも外部講師をお招きして講習を行いました。社員のみなさんに各年代のこれから待っているライフイベントと必要な資金を知ることから始まり、社会や経済の状況、ライフイベントに必要な資産づくり、資産づくりの有効な方法のひとつである運用について知ることができました。講習後には個別で相談や提案をしていただきました。
今回は時間の都合もあり短い時間での講習でしたが、自身のマネープランを考えるきっかけになったり、すでに考えていた方は改めて見直す機会になったのではないかと思います。
【永年勤続表彰】
社長より表彰状と記念品の授与がおこなわれました。表彰を受けられた皆さんおめでとうございます。
これからも長年培ってきた経験、知識を発揮していただき、心身ともに健康で更なる活躍を期待しております。
【ハラスメント講習】
２回目となったハラスメント講習。ハラスメントと言ってもたくさんの種類があり、大きな社会問題にもなっています。そうした状況を踏まえ、当社では、外部講師をお招きして講習を行っています。前回のおさらいをしつつ、さらに具体的な事例から原因や対応の仕方などを確認することで、ハラスメントについてより理解を深めることができました。
一度きりの講習ではなく、継続して講習をすることで、ハラスメントの定義を常に念頭に置き、相手の受け取り方を考えながらコミュニケーションを心がけ働きやすい職場環境を目指していきたいと思います。
【マネープラン講習】
こちらも外部講師をお招きして講習を行いました。社員のみなさんに各年代のこれから待っているライフイベントと必要な資金を知ることから始まり、社会や経済の状況、ライフイベントに必要な資産づくり、資産づくりの有効な方法のひとつである運用について知ることができました。講習後には個別で相談や提案をしていただきました。
今回は時間の都合もあり短い時間での講習でしたが、自身のマネープランを考えるきっかけになったり、すでに考えていた方は改めて見直す機会になったのではないかと思います。
【永年勤続表彰】
社長より表彰状と記念品の授与がおこなわれました。表彰を受けられた皆さんおめでとうございます。
これからも長年培ってきた経験、知識を発揮していただき、心身ともに健康で更なる活躍を期待しております。
